Le 16 mars 2026, le SNUDI FO 68 était en audience à la DSDEN pour décrypter la réforme nationale de la départementalisation des remplaçants. Ce qui nous a été présenté navigue entre promesses floues et certaines divergences. Au cœur de cette réorganisation : l’accroissement de la flexibilité des personnels et une opacité persistante concernant nos conditions de travail et nos carrières. Soyons vigilants, car cette réforme, loin de n’être qu’un progrès, pourrait bien générer des difficultés significatives pour nombre d’entre nous.
L’administration nous a exposé un dispositif qui soulève plus de questions qu’il n’apporte de réponses claires, contredisant parfois même ses propres communications.
Supports ZIL et Brigade REP+ : Des Évolutions à Comprendre
L’administration assure que les supports ZIL et Brigade REP+ seront « maintenus » et évolueront en ZRD (Zones de Remplacement Départementales). Les collègues concernés par ce type de remplacement auront deux options :
- Rester sur leur poste actuel et devenir ZRD, sans obligation de participer au mouvement.
- Bénéficier d’une mesure de carte scolaire et donc participer au mouvement.
Le SNUDI FO 68 dénonce un double discours inacceptable de la part de la DSDEN. D’un côté, le courrier officiel du 9 février 2026 grave dans le marbre l’obligation de deux vœux à mobilité obligatoire pour les ZIL et brigadiers REP+. De l’autre, lors de l’audience, l’administration a tenté de désamorcer nos inquiétudes par de simples promesses orales de non-application de cette obligation.
Autre point : si un ZIL ou brigadier REP+ opte pour la deuxième solution et ne parvient pas à obtenir un poste au mouvement, l’administration garantit qu’il pourra conserver son poste initial. Une flexibilité notable, certes, mais qui révèle une certaine improvisation dans cette réforme et une pression exercée sur les collègues pour « choisir » sans avoir la moindre visibilité sur les postes réellement vacants. Il est problématique de demander un choix décisif avant le 23 mars sans fournir de liste de postes disponibles !
La position du SNUDI FO 68 est claire : Nous ne nous contenterons pas de « rassurements » de couloir. Nous exigeons une confirmation écrite immédiate annulant les dispositions du courrier du 9 février. Sans un document officiel rectificatif, nous considérons que la menace sur la mobilité des remplaçants reste entière.
Le SNUDI FO 68 appelle les collègues à rester extrêmement vigilants. Ne validez rien sur la base de simples « on-dit » administratifs.
Notre conseil : Bien que la DSDEN requière votre intention avant le 23 mars pour anticiper les bonifications, restez attentifs et sachez qu’il est possible de revenir sur votre choix durant la phase du mouvement intra-départemental si l’administration respecte ses engagements !
Supports Supprimés : Une Réorganisation pour Certains Postes
Pour les Titulaires Départementaux, Brigades Formation Continue et ZIL ASH, la situation est différente : leurs supports sont supprimés et seront l’objet d’une mesure de carte scolaire lors du CSA-SD du 31 mars 2026. Conséquence directe : l’OBLIGATION de participer au mouvement et de formuler des vœux MOB.
- Titulaires Départementaux : Une Évolution du Rôle des Décharges de Direction ! Ces 17 postes, dédiés au remplacement des décharges de direction (écoles de 4 classes et moins), disparaissent. La DSDEN indique que ces remplacements seront désormais assurés par des « titulaires de secteur » déjà sur des postes fractionnés. Le SNUDI FO 68 s’interroge : s’agit-il d’une nouvelle approche visant à accroître la polyvalence du personnel, et surtout, à « libérer » 17 collègues pour les réaffecter comme remplaçants « tout-terrain » face à la pénurie ?
- Brigades Formation Continue et ZIL ASH : Vers de Nouvelles Perspectives ? Les 43 postes pour la formation continue et les 10 ZIL ASH sont également supprimés. Ces collègues devront participer au mouvement sans réelle visibilité, sachant que les bonifications de carte scolaire ne seront valables que pour cette année ! Cela représente un risque de précarisation pour des personnels aux compétences spécifiques, notamment dans le domaine de l’ASH.
Les Bonifications : Un Barème à Décrypter
L’administration a présenté les bonifications applicables en cas de participation au mouvement :
- Brigades REP+ et ZIL : 500 points pour leur école de rattachement, 300 points pour la circonscription, et 100 points pour le département (en cas de choix d’une mesure de carte scolaire).
- Brigades Formation Continue : 500 points pour un poste dans leur ancienne école de rattachement, et 300 points sur l’ensemble du département.
- ZIL ASH et Titulaires Départementaux : 300 points sur l’ensemble du département.
Le SNUDI FO 68 relève des différences notables d’attribution ! Comment expliquer que les brigades formation continue bénéficient de 500 points sur une « école de rattachement » alors que leur poste est supprimé, tandis que les ZIL ASH et titulaires départementaux (dont le poste est également supprimé) n’ont pas cet avantage ? Ce système complexe masque des inégalités de traitement potentielles !
Rayon d’Action et Affectations : La Réalité des ZRD
L’administration a mentionné la possibilité d’affectation sur « tout le département » dans l’absolu, mais tempère en affirmant que « dans la pratique, non… » La gestion s’effectuerait par cercles concentriques. Pour les remplacements plus éloignés, il serait question de « volontariat » et d’une approche « gagnant-gagnant. » Malgré ces assurances, les membres de la DSDEN ont souligné que c’est bien le niveau départemental qui prime. Les fiches d’appétences et compétences serviront de base, mais leur prise en compte restera à l’appréciation de l’administration.
Le SNUDI FO 68 attire l’attention : si la priorité est de « maintenir un enseignant dans chaque classe », les notions de « souplesse » et de « volontariat » pourraient évoluer vers des obligations et des affectations contraintes.
Pénurie et Priorités : Au-delà du Remplacement Strict
Concrètement, si le principe directeur est « un enseignant devant chaque classe », une interrogation majeure se pose : face à un nombre élevé d’absences, quelle sera la priorité ? Les décharges de direction (écoles de 4 classes et moins) et les pondérations REP+ seront-elles toujours pleinement assurées ? Ou bien ces dispositifs, pourtant cruciaux pour le fonctionnement des écoles et le soutien des établissements en difficulté, risquent-ils de passer au second plan, sacrifiés face à la nécessité de remplacer coûte que coûte ? L’impact de cette réforme sur l’ensemble des personnels, y compris les titulaires de poste, mérite une grande vigilance.
ISSR et Prime REP+ : Des questions en suspens
Concernant la prime REP+, la réponse reste similaire : versement au niveau académique, relevés au niveau des circonscriptions. Pour les ISSR, ils seront calculés au prorata des missions, avec la précision suivante : « si le remplacement est effectué dans l’école de rattachement : pas d’ISSR ». Une zone d’incertitude persiste sur notre rémunération complémentaire !
L’avenir du Remplacement
Le SNUDI FO 68 reste attentif aux promesses de « volontariat » et de « gagnant-gagnant. » Derrière cette départementalisation, nous percevons une gestion potentiellement moins personnalisée et plus centralisée de nos carrières. La « fluidité » annoncée pourrait rimer avec une flexibilité accrue pour les personnels et une persistante absence de clarté sur les règles de fonctionnement.
Nos revendications sont plus que jamais pertinentes :
- Un moratoire sur cette réforme !
- Transparence totale et des règles d’affectation équitables et claires.
- Une protection renforcée pour les personnels ayant des contraintes et une prise en compte réelle des situations individuelles.
- Des moyens humains suffisants et à la hauteur des besoins pour garantir un remplacement systématique et de qualité.
Ne restons pas passifs face à cette départementalisation ! Contactez sans délai le SNUDI FO 68 pour toute question, doute ou difficulté. C’est ensemble que nous pourrons défendre nos intérêts et nos conditions de travail !
