Nous professeurs des écoles n’avons pas fini d’être déclassés. Nos pensions sont maintenant elles-aussi menacées !
Non seulement la progression de nos salaires n’a pas suivi celle des autres pays européens mais le gel du point d’indice depuis plus d’une douzaine d’années n’a fait qu’accentuer l’écart !
Sans compter que la cotisation retraite qui était de 7,5 % avant 2010 doit atteindre 11,10 % en 2020 et qu’elle réduit mécaniquement les rémunérations …

-* Un enseignant recruté à bac ou bac + 2 finissait sa carrière au bout de 37,5 ans jusqu’en 2003 et il pouvait partir à 55 ans sans décote et avec 75 % de pension calculée sur les 6 derniers mois.

-* Depuis les PE sont recrutés à bac + 5 pour une carrière de 42 voire 43 ans alors qu’ils débutent plus tard et qu’une décote de 5 % s’applique par année non effectuée au-delà des 62 ans requis !

-* Par ailleurs un instituteur (catégorie B : technicien) commençait sa carrière à plus de deux smic en 1982 ; aujourd’hui un PE (catégorie A : cadre) commence à 1,2 smic !!!

C’est une paupérisation avérée avec une augmentation « gratuite » des missions liée au changement de catégorie :
un cadre (catégorie A) est aujourd’hui par définition corvéable à merci !

Avec le système à points, il n’y aura plus aucune garantie de revenus fixes.

-* La valeur du point variable et fluctuante en fonction de la conjoncture économique ne garantira plus de revenus fixes versés aux retraités.

-* Si l’âge pivot retenu est 64 ans, même ceux qui auront atteint leur nombre de trimestres cotisés à 62 ans (âge de retraite légal) seront décotés. Cela s’appelle de la SPOLIATION pure et simple.

-* Pour finir, le calcul de la pension se fera sur TOUTE LA CARRIERE et non plus sur les 6 derniers mois. Là encore c’est une perte sèche estimée à près de 480 euros par mois en moyenne pour les enseignants du 1er degré !

En résumé, travailler plus, dans des conditions précaires et dégradées pour finir au mieux avec une pension inférieure à 2 000 euros voire pour certains à une pension à peine supérieure au minimum retraite est-ce-cela la méritocratie et la bienveillance dont on nous rebat les oreilles ?!

Pour illustrer ces propos une comparaison entre le système actuel et la pension par points préconisée par la réforme Delevoye se trouve en pièce-jointe.

Tout cela s’opère grâce au PPCR qui a rendu possible l’individualisation des parcours associé au nouveau contrat social qui se met en place (cf. pj) et à la loi de transformation de la fonction publique publiée le 7 août 2019 au journal officiel !
Alors, convaincus ?

Pour info : Force Ouvrière a mobilisé plus de 15 000 personnes à Paris samedi 21 septembre contre les retraites à la carte. Il ne tient qu’à nous tous d’accroître la mobilisation !